La superación de la etiqueta sobrecualificados en una entrevista de trabajo

Cuando un entrevistador dice que eres demasiado cualificados para un puesto durante una entrevista de trabajo, es posible atribuirlo a sesgo de edad. El estigma de ser sobrecualificados es superable, sin embargo, independientemente de la razón de esta etiqueta. Contrarrestar esa etiqueta con una respuesta fuerte.

Sobrecualificados puede ser código para uno de los cinco percepciones. Los entrevistadores pueden utilizar para indicar que:

  • Tener experiencia demasiados años

  • Tener demasiada educación

  • Tendrá que ser también muy bien pagados

  • Son demasiado rígido con las demandas

  • Son demasiado oxidado con conocimientos obsoletos

Para combatir las preocupaciones de la sobrecualificación, utilice las siguientes tácticas:

  • Aclarar las preocupaciones del entrevistador. Averigüe si el entrevistador realmente piensa que eres demasiado cualificados - o simplemente overaged - y si usted quiere ganar mucho dinero o ser aburrido por la posición.

  • Abordar con entusiasmo preocupaciones del entrevistador, haciendo hincapié en lo positivo. Explique cómo se puede crecer en esta posición.

  • Muestre cómo usted puede utilizar su experiencia para beneficiar a la sociedad en la solución de problemas a largo plazo, la construcción de lucro, o ayudar a otros departamentos.

  • Asegúrese de que el entrevistador entienda sus calificaciones.

  • Si usted va a trabajar en una oficina llena de personas más jóvenes, explicar cómo eres un ancla. Usted tiene experiencia, tranquilo, estable, confiable, y se puede dar continuidad en el día a día.

Estas son algunas de las respuestas a la modelo sobrecualificados put-off:

  • Sobrecualificados? Algunos dirían que no soy sobrecualificados, pero completo. Con el debido respeto, ¿podría explicar el problema con alguien que hace el trabajo mejor de lo esperado?

  • Afortunadamente, he vivido suficientes años para haber desarrollado el juicio que me permite centrarme en el futuro. Antes de hablar de los últimos años, los títulos del pasado, y salarios del pasado, podemos mirar mis fortalezas y habilidades y cómo me he alojado en el filo de mi campo de la carrera, incluyendo su tecnología?

  • Espero que no está preocupado de que contratar a alguien con mi experiencia y competencias sólido se vería sesgo edad si una vez en el trabajo que decidió que había cometido un error y me tuve que ir. ¿Puedo presentar una idea creativa? ¿Por qué no yo trabajo a modo de prueba durante un mes - sin condiciones - para darle la oportunidad de ver de cerca de mí? Esto resuelve de inmediato su problema personal sin riesgo para usted. Puedo golpear el suelo corriendo y requieren menos supervisión de un trabajador con menos experiencia. ¿Cuándo puedo empezar?

  • Este trabajo es tan atractivo para mí que estoy dispuesto a firmar un contrato comprometiéndose a permanecer por un mínimo de 12 meses. No hay ninguna obligación de su parte. ¿Cómo si no puedo convencerte de que soy la mejor persona para este puesto?

  • Mi familia ha crecido. Y ya no estoy preocupado por título y sueldo - Me gusta mantenerse ocupado. Una verificación de referencia mostrará hago mi trabajo a tiempo y hacerlo bien como miembro del equipo. Estoy seguro de que podemos estar de acuerdo con un salario que se ajuste a su presupuesto. ¿Cuándo podemos hacer que mi tiempo de su tiempo?

  • Salario no es mi prioridad. Voy a trabajar por menos dinero, va a tomar la dirección de los administradores de cualquier edad, continuará para estar al día en la tecnología y no te dejaré en la estacada si Hollywood me llama hacer una estrella. Y yo no insisto en que es mi manera o la carretera.


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