Cómo establecer metas para mejorar su marca personal

Certificado Estratega Marca Personal y Coach Profesional Randi Bussin esboza una estrategia de fijación de objetivos y cómo se pueden utilizar mejor en el desarrollo de su marca personal. Las siguientes son las propias palabras de Randi para describir este proceso:

En opinión de Randi, la fijación de objetivos es un ejercicio fundamental para la reinvención profesional, búsqueda de empleo, y el coaching personal branding por las siguientes razones:

  • El establecimiento de objetivos ayuda a tener claridad sobre lo que quiere.

  • El establecimiento de objetivos le ayuda a identificar lo que las distracciones pueden estar bloqueando su éxito.

  • El establecimiento de objetivos, incluyendo la redacción de sus objetivos, ayuda a programar su mente subconsciente y activar poderes mentales que le permitirán lograr estas metas.

  • El establecimiento de objetivos ayuda a motivar, sobre todo cuando se dejen confundir en la sociedad de ritmo rápido de hoy.

  • El establecimiento de objetivos conduce al éxito, el aumento de los ingresos, y la mayor felicidad de carrera / vida.

Randi ha identificado diez pasos para ayudarle a conseguir a través del proceso de establecimiento de objetivos:

  1. Crear un panorama general de lo que quiere lograr en su vida.

    Tome un pedazo de papel y anote todo lo que quiere lograr en los próximos diez años. O bien, utilice cualquier formato que funciona para usted - Microsoft Word o Excel, por ejemplo. Asegúrese de incluir metas para todas las principales áreas de su vida:

    • Carrera

    • Educación / desarrollo profesional

    • Familia

    • Financiera

    • Salud y condición física

    • Aficiones y placer


    • Voluntarios / servicio a la comunidad

    • Al hacer una lista de sus metas, estar seguro de que es lo que quiere lograr, y no es algo deseado por los demás.

    • Dar prioridad a los goles de plazo.

      Romper la larga lista de objetivos en tres marcos de tiempo más pequeños. Al dar prioridad a sus objetivos por período de tiempo, se evita que sienta abrumado por tener demasiados objetivos. También ayuda a centrarse en los que son los más importantes y los que usted debe golpear con el fin de alcanzar sus objetivos de vida a largo plazo. Tres categorías de objetivos Randi sugiere que los clientes buscan para Are

      • Próximos 12 meses (a corto plazo)

      • Dos a cinco años (mediano plazo)

      • Seis a diez años (largo plazo)

      • Vuelva a escribir sus metas a corto plazo en formato meta SMART, y también asegurarse de que el objetivo es escrito como una declaración positiva.

        Objetivos SMART son

        • Específica: Esto significa que indica lo que estás tratando de lograr y por qué.

          Ejemplo: Un objetivo general sería " Ponte en forma con el nº 148.; Un objetivo específico sería " Únete a un club de salud y trabajar tres días a la semana, así que me siento con más energía durante el día ".

        • Medible: Esto establece cómo va a medir el progreso hacia el logro de la meta que ha establecido. Para determinar si su meta es mensurable, hágase las siguientes preguntas:

        • ¿Cuánto?

        • ¿Cuántos?

        • ¿Cómo sabré si he logrado este objetivo?

        • Alcanzable: Cuando pones metas que son importantes para ti, comienzas a encontrar maneras de hacer realidad. Si es demasiado lejos de un alcance, es probable que no se comprometan a hacerlo y se sienten frustrados.


        • Relevante o realista: LA meta realista es un objetivo que los dos están motivados para lograr y realista en condiciones de hacerlo. Recuerde establecer su objetivo lo suficientemente alto como para estirarse. Si la meta tomó un tiempo desalentador para llevar a cabo, que la próxima ronda de metas un poco más fácil.

        • Puntual o de duración determinada: Una meta debe tener un marco de tiempo asociado con él. Sin marco de tiempo, no hay sentido de urgencia para llegar a la meta.

        • Escriba sus metas, ponerlos en varios lugares donde se puede ver ellos, revisarlos a diario, y revisar cuando sea necesario.

          Esta acción de poner sus metas en un lugar visible establece la intención de la mayor universo. Pase un minuto todos los días frente a su lista de metas y leerlos a ti mismo. Revise sus metas regularmente y revisarlos si les llega con demasiada facilidad o si son demasiado difíciles.

        • Identificar los obstáculos que hay que superar para alcanzar sus metas.

          ¿Qué va a ponerse en el camino de la consecución de sus objetivos?

        • Identificar los conocimientos, habilidades y competencias que necesita para alcanzar sus metas.

          ¿Qué habilidades que necesita para estar en la cima de su juego? Lo que una habilidad, si lo desarrolló, tendría el mayor impacto en su vida o su carrera? Identificar y comenzar a trabajar en él todos los días.

        • Identificar el equipo de apoyo que necesita en lugar de lograr sus metas.

          Para lograr grandes metas, necesita la ayuda y el apoyo de muchas personas. ¿Quién es su equipo de apoyo o consejo de asesores? Identificar la lista de los miembros de la familia, compañeros de trabajo y mentores que necesita en su vida. Al pensar en su equipo de apoyo, piense en maneras en que usted puede ser un dador y no necesariamente un tomador.

        • Celebre los éxitos.

          Cuando usted alcanza una meta, tener tiempo para disfrutar de la satisfacción de haber alcanzado el hito. Disfrute de algo para conmemorar el logro.

        • Organice sus metas de 12 meses en pasos más pequeños y manejables, desde el inicio hasta la finalización de la meta.

          La planificación es muy importante para el logro de sus metas. La regla 80/20 establece que el 80 por ciento de sus resultados provienen del 20 por ciento de sus esfuerzos. Así que ¿cómo va a gastar su tiempo? Cuanto más detallada se puede estar en que señalan sus actividades, más se va a lograr en menos tiempo. Planee los próximos 12 meses, mes a mes. Para cada mes, una lista de dos o tres actividades que debe realizar.

        • Tome medidas todos los días.

          Randi siempre le dice a sus clientes que un montón de pequeños pasos se suman a grandes metas. Si usted está teniendo una semana muy ocupado en el trabajo, no te rindas. Sólo hacer una cosa, una cosa cada día que mantener el impulso y seguir avanzando.


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