Necesidades de personal Su pop up

Antes de trabajar con exactitud lo que el personal que necesita para su emergente negocio, usted tiene que averiguar cuando ellos y lo que hacen necesario. La gente puede estar de acuerdo en trabajar con usted con más facilidad si sus roles están claramente definidos. Además, cuando saben lo que deben estar haciendo, la gente va a ofrecer mucho más!

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En términos de personal, considere su:

  • Equipo directivo: Le ayuda a tomar las decisiones de planificación a medida que desarrolle el proyecto.

  • Marketing y equipo de comunicación: Funciona con los medios de comunicación tradicionales y nuevos para asegurar que sus clientes encuentren su pop-up.

  • Equipo de diseño: Toma decisiones sobre la marca junto a su equipo de marketing y comunicaciones, así como el diseño y el interior de su pop-up junto con su equipo de mantenimiento.

  • Equipo de mantenimiento: Maneja trabajos prácticos, como la decoración, equipamiento y traslado de muebles.

  • Front-of-house equipo: El personal de la tienda cuando está abierto.

En pequeños pop ups, usted probablemente encontrará que muchos de esos "equipos" en realidad son la misma gente. Con su horario, se puede ver las áreas para las que usted puede necesitar para reunir a personas adicionales.

La dotación de personal más pesado será inmediatamente antes y después de su apertura, pero tendrá un montón de personal, mientras que usted está abierto. Elaborar un turno para el número de días que está abierto y romper cada día hacia abajo en la mañana, el almuerzo y por la tarde turnos. Bloquee en eventos especiales, como una abertura fiesta de lanzamiento o por la noche.

Mira tiendas cerca tuyo- ¿tienen ningún día de cierre temprana? Si es así, puede cerrar en estos momentos, por lo que marcar esas sesiones. Ahora tiene una idea clara del compromiso de tiempo mientras está abierta.

Asociarse con otros artesanos y empresas

El mayor problema para muchos pop ups es staffing- son mucho tiempo, tanto en la planificación, equipamiento y mientras está abierta. Dependiendo de lo que va a hacer, puede ser capaz de compartir el tiempo entre un grupo de personas.

Por ejemplo, muchos artesanos utilizan ventanas emergentes para vender sus productos hechos a mano y compartir los horarios de apertura entre todos los fabricantes implicados.

Otros pop ups proporcionan más de una cosa - una tienda con un café, dicen. Como resultado, un número de personas o incluso las empresas pueden compartir las responsabilidades de personal. Si es probable que sea un problema (y estar abierto de 9 a 5 todos los días es mucho tiempo) la dotación de personal, pensar cuidadosamente acerca de quien usted puede compartir su pop con.

Contratar personal para su pop-up

Así como la búsqueda de socios, teniendo el personal durante el período de su pop-up está abierto bien puede valer la pena. Tome en el personal temporal que pueden hacer las cosas mejor que tú. Por ejemplo, si el servicio al cliente y las ventas directas no son su punto fuerte, pero son parte de su pop-up, tome en el personal que puede manejar esta área.

El empleo de personal temporal significa que usted y su personal tienen derechos y responsabilidades. La legislación laboral del Reino Unido no hay diferencia entre el personal temporal y permanente, pero varios derechos laborales se basan en los trabajadores están empleando por un período de servicio continuo. Por supuesto, un pop-up no puede cumplir con este requisito basado en el tiempo.

En los Estados Unidos, el Servicio de Rentas Internas (IRS) se ve de cerca a las empresas que dependen en gran medida de personal temporal. Las empresas pueden ser obligados a pagar impuestos sobre los trabajadores temporales si el IRS cree clasificaciones son sospechosos.

Como un pop-up, se puede utilizar un contrato de plazo fijo. Este contrato es entre el empleado y la empresa trabajan lucro que no se utiliza para contratar personal a través de una agencia. El contrato debe terminar en una fecha determinada, que probablemente será el cierre de la ventana emergente. Una persona en un contrato de plazo fijo tiene el mismo salario y los beneficios como miembro del personal de tiempo completo.

Alternativamente, puede utilizar profesionales independientes. Un profesional independiente por cuenta propia y, por tanto, responsable de su propio impuesto y contribuciones del seguro nacional. Usted debe tener cuidado, ya que no puede utilizar los trabajadores independientes sólo para evitar responsabilidades legales.

Usted puede comprobar en la legislación vigente sobre las obligaciones fiscales de los empleadores con respecto a los trabajadores independientes en el sitio web HM Revenue and Customs.

Para las empresas en los Estados Unidos, visite el sitio web del IRS y haga clic sobre las empresas y luego Empleo impuestos.

Saber la diferencia entre el personal de empleados y trabajadores por cuenta propia es importante.

En el Reino Unido, el personal son:

  • Empleados: Ellos trabajan para usted y no tienen los riesgos de la gestión de una empresa.

  • Trabajadores por cuenta propia: Están en el negocio por cuenta propia y son responsables del éxito o el fracaso de ese negocio.

En los EE.UU., el IRS determina el estado personal como ajena o por cuenta propia mediante la realización de tres pruebas:

  • Comportamiento: ¿Quién controla lo que hace el trabajador y cómo lo hace?

  • Financiero: Son aspectos del negocio del trabajo, tales como gastos, herramientas y proveedores, controlados por el pagador?

  • Relación: ¿Hay beneficios para empleados y una relación a largo plazo?