Establecer metas inteligentes en entrenamiento para el desempeño

Un aspecto de entrenamiento para el desempeño exitoso es asegurarse de que los objetivos fijados por el individuo son claras, de comportamiento y realista. Asegúrese de que las metas establecidas son:

  • Específico. Asegúrese de que el objetivo se establece en términos específicos (por ejemplo, "Para hacer una presentación a la Junta en la próxima reunión trimestral sobre las ventajas de una respuesta estratégica global").

  • Medible. Asegúrese de que el objetivo se puede medir (ya sea el individuo hará la presentación de que se trate o no).

  • Alcanzables. Compruebe que el objetivo se puede lograr en el tiempo disponible y si el objetivo está dentro de la capacidad del individuo (por ejemplo, hay dos meses antes de la próxima reunión de la junta así que hay tiempo suficiente para preparar la información necesaria y su colega ha dado presentaciones antes - y tiene la habilidad de entregar).

  • Relevante. El objetivo debe ser relevante para el éxito en un área específica. Asegurar el objetivo es importante que alienta el compromiso (en otras palabras, esta presentación se abrirá el camino para posicionar el departamento y su colega más favorable).

  • Limitados en el tiempo. Compruebe el marco temporal que el objetivo debe ser alcanzado en (por ejemplo, la fecha de la próxima reunión de la junta trimestral).


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