Cvs para dummies (edición uk)

Obtener un poco de papel y un bolígrafo o un lápiz, o apoderarse de su ordenador portátil y empezar a hacer algunas notas para sí mismo antes de lanzarse a escribir su CV perfecto (Currículum Vitae)

Conteúdo

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  • Piense en el tipo de trabajo que desea atrapar.

  • Escriba sus habilidades clave como TI, idiomas o logros académicos.

  • Enumerar las fechas y títulos de sus posiciones anteriores (utilización años- pierda los meses).

  • Tome nota de cualquier información adicional que el empleador podría querer saber, como su ascensión en el Kilimanjaro o la caridad que se ofrece voluntariamente para.

Pulido y lanzar su CV

Pon a punto tu información en un asesino CV (Curriculum Vitae) con estos consejos. Antes de enviar su CV a los empleadores o agencias potenciales, compruebe que ha hecho lo siguiente:

  • Ponga su información en secciones usando orden cronológico inverso y las fechas exactas. Incluya habilidades, el empleo, la educación y la información personal.


  • Edite la información sin piedad, apriete y blitz el exceso de la galleta y tono de conversación en favor de un tono formal.

  • Leer a través de su borrador varias veces y deshacerse de frases torpes.

  • Formato su CV utilizando no más de dos fuentes estándar en tamaño mínimo de 10 puntos.

  • Preste especial atención a los detalles, la gramática y las palabras clave.

  • Olvídate de que incluye una fotografía de sí mismo, a menos que usted está solicitando puestos de trabajo en el teatro o la moda.

  • No pasar la tapa con papel caro si usted está enviando decenas de CVs.

  • Leer una solicitud de nuevo antes de estallar en un sobre (o presionar enviar) y suspirando con confianza tranquila.

Lo que hay que dejar fuera de su CV

Su CV final debe ser conciso, bien escrito y no obstaculizado por las frases de largo aliento o el exceso de contenido que ralentiza el lector hacia abajo y sabotea un documento de otro modo competitivo. Aquí están algunos artículos a la zanja de:

  • Innecesario título del documento: Usted no tiene que comenzar su CV mediante el parpadeo en la parte superior 'Curriculum Vitae'. Ya sabes, el empleador sabe, todo el mundo sabe que es un CV. Eliminar el título del documento y utilizar el espacio valioso para obtener información más vital.


  • Objetivos profesionales: Oh, tan antigua! La razón por la que usted está solicitando una posición es bien cambiar su carrera o elevarse al siguiente peldaño de la escalera corporativa. Perder dos o tres frases que indican sus aspiraciones a largo plazo no golpea la marca.

  • Razones para dejar otros trabajos: Por lo general, se le pedirá a estas preguntas en un formulario de solicitud. El empresario sabe que hay un montón de razones por qué las personas dejan sus puestos de trabajo, de lo contrario no lo llamó un "historial de empleo '. Usted puede explicar sus razones en la entrevista, si se le pide.

  • Las lecciones aprendidas de su carrera: Algunos candidatos cometen el error cardinal de indicar cuántas habilidades que adquirieron de cada posición. En su lugar, utilice el cuadro de Conocimientos en la parte superior de su CV para resumir la experiencia y las habilidades que amasado durante toda su carrera. El CV no es un auto-búsqueda por el ejercicio que está ahí para vender dentro de dos páginas.

  • Expectativas salariales y cuánto gana: Un empleador generalmente le pide que escriba la información del sueldo o las expectativas de una carta de presentación en lugar de su CV. Usted ha visto el anuncio de trabajo, por lo que tener una idea de lo mucho que se está ofreciendo.

  • Detalles de la familia: El empleador no está interesado en cuántas veces usted ha estado casado, o cuántas crías que tienes! No indicar que usted ha estado casado durante los últimos diez años con dos hermosos hijos.

  • Viaja memorias: No escriba acerca de todos los países que ha visitado y cuánto tiempo mochila que les rodea. Estos detalles ocupan demasiado espacio y suelen ser irrelevantes. Basta enumerar en su Sección de Intereses de que usted ha viajado extensamente.

  • Salud: A menos que su salud afecta directamente a su capacidad para hacer el trabajo, es irrelevante.

  • Brechas de empleo: Reclutadores modernos dan cuenta de que la gente se mueve alrededor de un lugar a otro, cambiar de trabajo y, a veces tomar años sabáticos para reponerse o hacer un balance. A menos que tenga importantes lagunas en su CV (más de dos años), no empiece a explicar las razones por las que no funcionó de septiembre a febrero. El empleador asume que estaba recuperando de una enfermedad, un año sabático o en espera de otra posición.




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