Decidir si o no aceptar una oferta de trabajo

Recibir una oferta de trabajo es grande - ahora usted tiene que decidir si la acepta o no. Examinar los pros y los contras de una oferta de trabajo para que no se conviertan en cementada en una rutina del trabajo decepcionante. Decidir si un trabajo es el adecuado para usted requiere mirar en varios detalles de la posición, la empresa y el salario y beneficios.

¿Es el trabajo en sí una buena?

¿Es este trabajo vale la mitad de sus horas de vigilia? Sólo usted puede decidir. Al considerar el mérito del trabajo en sí, hágase las siguientes preguntas:

  • ¿Permite este trabajo me fortalezco mis habilidades comerciales? ¿Ofrece movilidad profesional?

  • ¿Me gusta la gente que estaría trabajando con el día a día?

  • ¿Los jefes (es) y me llevo?

  • ¿Será este trabajo mantener mi atención?

  • ¿Usa el trabajo de la mejor de mis talentos, habilidades y capacidades?

  • Será este trabajo me dará una sensación de disfrute?

  • Es este un trabajo que "hace la diferencia?" ¿Me importa?

  • Cómo puedo llegar a tomar las decisiones importantes sobre cómo hacer el trabajo?


  • ¿Tendré que viajar? ¿Cuánto? ¿Eso está bien conmigo?

  • ¿Voy a tener que trabajar horas cuando mis amigos juegan? ¿Eso está bien conmigo?

  • ¿Será este trabajo me permite añadir a mi red personal?

  • ¿Voy a ser visible para las personas que toman las decisiones?

  • ¿Podría este trabajo será un paso hacia algo mejor?

  • ¿Necesito un guardarropa nuevo para este trabajo? ¿Eso está bien conmigo?

Es la empresa una buena opción?

¿Es esta una empresa que admiras? Al considerar el tipo de empresa es posible que se unirá, hágase las siguientes preguntas:

  • ¿La cultura de la empresa se ajusta a mi personalidad?

  • ¿La empresa tiene espacio para el adelanto?

  • ¿Son las políticas de la empresa en la escritura?


  • Puedo vivir con estas políticas?

  • ¿Es la compañía en una buena posición para sobrevivir y crecer en un mercado competitivo?

  • ¿Cuál es la reputación de la empresa a la consideración de los empleados? Políticas de despido?

  • ¿Está creciendo la industria de la empresa o disminuyendo?

  • ¿Puedo manejar el viaje?

¿Es suficiente el pago?

Puede ser igual de feliz con una gran cantidad de dinero como un poco. Para la mayoría de nosotros, conseguir nuestras manos en dinero significa trabajar en empleos remunerados para nuestros bienes materiales - casa, comida, transporte, ropa, entretenimiento y educación.

Compensación viene en un paquete de salario base, la remuneración variable (como los bonos), y la remuneración indirecta (beneficios a los empleados, como los seguros de salud). Pesar cada uno de estos factores al considerar paquete de compensación de la compañía. Hágase las siguientes preguntas:

  • ¿Estoy siendo ofrecí mi valor justo de mercado en el salario base?

  • ¿Qué valor tienen las oportunidades de remuneración variable - bonificaciones, comisiones, las opciones sobre acciones?

  • ¿De qué sirven los beneficios? El seguro de salud (qué porcentaje puedo pago puedo elegir planes de cobertura)? ¿Plan de jubilacion? ¿Vehículo de la empresa? ¿Tiempo de vacaciones? ¿Dias enfermos? ¿Qué otra cosa?

  • ¿Cuál es la base de los aumentos?




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