Definir los valores de su empresa para los empleados

Valores son creencias que se comparten entre las partes interesadas y los empleados de una organización. Conducen la cultura y las prioridades de la organización, y proporcionar un marco en el que se toman las decisiones. Algunos valores son los siguientes:

  • " La innovación es la piedra angular de todo lo que hacemos ".

  • " La colaboración es el sello distintivo de nuestra cultura ".

Si usted quiere que su gente se comporte de una determinada manera o producir resultados específicos, usted tiene que definir, comunicar, y luego modelar los comportamientos y resultados. Lo mismo es cierto para sus valores fundamentales. Para que tu pueblo para vivir y ellos encarnan, tres acciones críticas deben ocurrir:

  • Su equipo de liderazgo debe definir y comprometerse con un conjunto de cuatro a ocho valores fundamentales. Estos valores deben representar la " reglas de la taberna, " o los comportamientos organizacionales usted más valor.

    Si su empresa no tiene valores declarados, el equipo de liderazgo debe comenzar con una breve lista de valores clave que creen que son representativos, como la innovación, la colaboración, el respeto, el trabajo en equipo, diversión, calidad, servicio, creatividad, y así sucesivamente. Esta lista debe ser enviada a los empleados con una petición de que ellos ocupan.

  • La acordada valores deben ser comunicados de manera permanente. Una manera divertida de hacer esto es tener empleados utilizan sus teléfonos inteligentes para filmar su interpretación de sus valores. Publica los mejores videos en su página de intranet o tal vez incluso elegir un ganador y un escaparate de su video en YouTube o en la página web de su empresa.


  • Si usted va a predicar con el ejemplo, usted tiene que recorrer el camino. Asegúrese de que todo lo que los valores que usted identifique, su equipo de liderazgo que vive a diario.

Cuando la articulación de sus valores, algunas organizaciones son capaces de inyectar su propia personalidad. Por ejemplo, la firma de comercio electrónico Zappos defiende los siguientes valores:

  • Entregar WOW a través del servicio

  • Abrazo y Drive Cambio

  • Cree diversión y un poco Weirdness

  • Sé aventurero, creativo, y de mente abierta


  • Perseguir el crecimiento y aprendizaje

  • Construir relaciones abiertas y honestas con Comunicación

  • Construir un equipo positivo y espíritu de familia

  • Haz más con menos

  • Sé apasionado y decidido

  • Sé humilde

En un nivel más tradicional, se puede ver el poder de la simplicidad de los valores de la Compañía Kellogg: Integridad, Responsabilidad, pasión, humildad, sencillez y Resultados.




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