Gratificaciones populares para los empleados

Un lugar de trabajo que está diseñado para mantener a los empleados felices y productivos ayuda a pagar por sí mismo en muchos aspectos, como una mayor retención y la sensación de que la empresa realmente valora las personas que emplea. Aunque las ventajas snazziest pueden estar fuera del alcance de muchas pequeñas y medianas empresas, siguientes son ejemplos de que una serie de empresas que le ofrecen.

Entre las instalaciones de ejercicio

Una fuerza de trabajo saludable es más energético y productivo. Empleados saludables también tienen menos tiempo de inactividad debido a una enfermedad. Muchas compañías de promover la salud de los empleados y el bienestar, proporcionando instalaciones para hacer ejercicio en el lugar. Estos pueden incluir pesos, una variedad de máquinas de ejercicio y vestuarios y duchas.

Una parte no utilizada de la construcción de la empresa puede hacer un sitio ideal para un espacio de entrenamiento en casa. Si eso no es una opción, muchas empresas ofrecen membresías gratuitos o subvencionados en gimnasios cercanos.

En las instalaciones de cuidado de niños


Algunas empresas ofrecen cuidado de niños en el lugar. Esto no sólo puede resultar muy conveniente para los padres que trabajan, pero los padres también tienen la oportunidad de visitar a sus hijos, una opción que a menudo es imposible con otros arreglos de guardería. Eso puede hacer maravillas para la moral del empleado. La desventaja es que el cuidado de niños puede ser costoso, especialmente en materia de seguro de responsabilidad civil. Reunión cualquier regulación de guardería estatales y locales pertinentes también puede ser costoso.

Ayuda para la matrícula o el reembolso

La mayoría de los empleados quieren sentir que están moviendo hacia adelante con sus vidas y carreras. Un programa de ayuda para la matrícula o el reembolso puede ayudar a que esto suceda. Aquí, usted paga por parte o la totalidad de la matrícula de sus empleados, que cubre todo, desde clases de la universidad y de la universidad a la formación más especializada y seminarios. El empleado se siente valorada, mientras que, en cambio, tiene un profesional con una creciente variedad de conocimientos y habilidades.

Sabáticos Empleado

Sabáticos vez se limitaron a los estudiosos y profesores de la universidad, pero algunas compañías ahora les ofrecen a sus empleados. Abarcando ambas formas remuneradas y no remuneradas de permiso que puede durar varios meses, años sabáticos a menudo se ofrecen a los empleados que han estado con una empresa para un número de años. En general, los empleados en año sabático pueden hacer más o menos lo que quieren, incluyendo viajar, aprender un idioma, o volver a conectar con la familia y amigos.

En el lado positivo, un estudio en el Revista de Psicología Aplicada encontraron que las personas que toman años sabáticos no sólo experimentar una disminución en el estrés durante su año sabático, pero también tienen menos estrés general tras el regreso al trabajo.


Por otra parte, es probable que tenga que reorganizar el personal o las responsabilidades del trabajo a tomar el relevo para el empleado ausente. Por supuesto, esto podría permitirle proporcionar oportunidades de desarrollo a los empleados que llenan para la persona en su año sabático.

Tenga en cuenta que algunos estados restringen severamente la flexibilidad del empresario de ofrecer sabáticos mediante el control de su frecuencia, duración y usos permitidos.

Tenga cuidado para asegurar que cualquier ventajas que ofrece se distribuyen merecidamente y no violan ninguna ley. Al conceder tiempo libre, por ejemplo, consultar con un abogado con experiencia acerca de cualquier impacto en los empleados exentos de un día parcial ausencia- deducción de la cuantía del salario debido a una ausencia de día parcial puede comprometer el estado del empleado como exentos de las leyes de horas extras y otros protecciones salariales.

Además, algunos empleados no pueden ver esto como una ventaja. Algunos mandato leyes estatales que los empleados les dará una cierta cantidad de tiempo lejos para asistir a las actividades relacionadas con la escuela de sus hijos. Por último, algunas primas - incluyendo bonos de referencia - puede ser necesaria (por el Departamento de Trabajo de EE.UU.) que se incluirán en los salarios utilizados para calcular las horas extraordinarias.




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